Mejoras sociales (Ampliación de permisos).
. Reconocimiento permisos a las parejas convivientes (matrimonio, intervenciones, fallecimiento, nacimiento hijo/a)
. Se reconoce el permiso por defunción del tío/sobrino.
. Se amplía la edad del acompañamiento a hijos hasta los 18 años y de padres a partir de los 75 años.
Se les amplia el Leasing a las personas que se desvinculan o se hayan desvinculado desde enero de 2006 (jubilados, bajas de empresa,…).
- Protocolo de ACOSO Laboral. Corregir problemas para garantizar el buen clima laboral)
- Protocolo protección víctimas Violencia de Género.
- Plan de Igualdad: Revisión y Actualización.
Aumento Fondo Social: pasa de 624.467 € a 750.000 €.
Smart Working: Firmado acuerdo para poder realizar teletrabajo.
Desarrollaremos...
Plan de diversidad LGTBI+.
. Renovación y actualización del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, y del protocolo de protección de víctimas de violencia de genero. Manual de Valoración de Puestos.
. Puntos de Recarga en los aparcamientos.
. Planes de Movilidad.
. Aparcamiento protegido para bicicletas.
Fondo Social: Revisión de los baremos y cantidades que se destinan a cada ayuda.
. Dotar de medios electrónicos, y su correspondiente formación, a la/os trabajadoras/es y facilitar la ayuda necesaria para poder acceder al Yes y otras aplicaciones que precise el trabajador para su actividad laboral.
. Mejora del Leasing actual.
. Smart Working: Se trabajará para poder ampliar los días de teletrabajo.
Desde la Negociación Colectiva, se ha conseguido que Seat, sea espejo donde se reflejen muchas otras compañías en temas de inclusión, respeto y donde se fomentan todas las diversidades.