Secciones sindicales UGT Seat

Mejoras sociales (Ampliación de permisos).

Permisos retribuidos

 

. Reconocimiento permisos a las parejas convivientes (matrimonio, intervenciones, fallecimiento, nacimiento hijo/a)

. Se reconoce el permiso por defunción del tío/sobrino.

. Se amplía la edad del acompañamiento a hijos hasta los 18 años y de padres a partir de los 75 años.

 

Leasing para las personas desvinculadas

 

Se les amplia el Leasing a las personas que se desvinculan o se hayan desvinculado desde enero de 2006 (jubilados, bajas de empresa,…).

 

Acuerdos aprobados

 

  • Protocolo de ACOSO Laboral. Corregir problemas para garantizar el buen clima laboral)
  • Protocolo protección víctimas Violencia de Género.
  • Plan de Igualdad: Revisión y Actualización.

Aumento Fondo Social: pasa de 624.467 €  a  750.000 €.

Smart Working: Firmado acuerdo para poder realizar teletrabajo.

 

Desarrollaremos...

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Plan de diversidad LGTBI+.

. Renovación y actualización del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, y del protocolo de protección de víctimas de violencia de genero. Manual de Valoración de Puestos.

. Puntos de Recarga en los aparcamientos.

. Planes de Movilidad.

. Aparcamiento protegido para bicicletas.

Fondo Social: Revisión de los baremos y cantidades que se destinan a cada ayuda.

. Dotar de medios electrónicos, y su correspondiente formación, a la/os trabajadoras/es y facilitar la ayuda necesaria para poder acceder al Yes y otras aplicaciones que precise el trabajador para su actividad laboral.

. Mejora del Leasing actual.

. Smart Working: Se trabajará para poder ampliar los días de teletrabajo.

Desde la Negociación Colectiva, se ha conseguido que Seat, sea espejo donde se reflejen muchas otras compañías en temas de inclusión, respeto y donde se fomentan todas las diversidades.