Secciones sindicales UGT Seat

Mejoras sociales (Ampliación de permisos)

PERMISOS RETRIBUIDOS: 

  • Reconocimiento permisos a las parejas convivientes

(matrimonio, intervenciones, fallecimiento, nacimiento hijo/a)

  • Se reconoce el permiso por defunción del tío/sobrino.
  • Se amplía la edad del acompañamiento a hijos hasta los 18 años y de padres a partir de los 75 años.

LEASING para las personas DESVINCULADAS:

Se les amplia el leasing a las personas que se desvinculan o se hayan desvinculado desde enero de 2006 (jubilados, bajas de empresa,…).

ACUERDOS aprobados:

  • Protocolo de ACOSO Laboral. Corregir problemas para garantizar el buen clima laboral)
  • Protocolo protección víctimas Violencia de Género.
  • Plan de Igualdad: Revisión y Actualización.

Aumento FONDO SOCIAL: pasa de 624.467 €  a  750.000 €.

SMART WORKING: Firmado acuerdo para poder realizar teletrabajo.

DESARROLLAREMOS:

Plan de diversidad LGTBI+.

 Renovación y actualización del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, y del protocolo de protección de víctimas de violencia de genero. Manual de Valoración de Puestos.

Puntos de Recarga en los aparcamientos.

Planes de Movilidad.

Aparcamiento protegido para bicicletas.

FONDO SOCIAL: Revisión de los baremos y cantidades que se destinan a cada ayuda.

Dotar de medios electrónicos, y su correspondiente formación, a la/os trabajadoras/es y facilitar la ayuda necesaria para poder acceder al Yes y otras aplicaciones que precise el trabajador para su actividad laboral.

Mejora del LEASING actual.

SMART WORKING: Se trabajará para poder ampliar los días de teletrabajo.

DESDE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SE HA CONSEGUIDO QUE SEAT, SEA ESPEJO DONDE SE REFLEJEN MUCHAS OTRAS COMPAÑÍAS EN TEMAS DE INCLUSIÓN, RESPETO Y DONDE SE FOMENTAN TODAS LAS DIVERSIDADES.