Colectivo Indirecto.
Siempre hemos pensado:
«¿Tengo que hacer este trabajo?»
«¿A mi Nivel “(categoría)”, le corresponde este trabajo que me dicen?»
«¿Me corresponde a mi esta responsabilidad que me piden e incluso exigen?»
Ahora vamos a poder resolver cada uno de nosotros mismos estas dudas.
Desde UGT, apostamos por la descripción del puesto de trabajo de cada uno de nosotros, visible en el Portal YES.
Y lo haremos una realidad !!
Para UGT, es de vital relevancia e importancia que, en el marco de la conciliación laboral y familiar, así como para la sostenibilidad del planeta, esta herramienta tiene que ser la que nos permita ir hacia:
- conciliación
- autogestión
- ayudar a rebajar la huella de carbono
- adaptarse a las nuevas generaciones
Si teletrabajamos más días, más ayudaríamos al Medioambiente
Desde UGT, apostamos por la responsabilidad profesional y medioambiental; por eso trabajaremos por ampliar los días de teletrabajo.
Y lo haremos una realidad !!
- . Plus de 2oo euros mensuales
. Aumento en el porcentaje para promociones de técnico mantenedor.
. Mayoración plus y para vísperas de festivos.
. Integración del ttc en el plan de formación de mantenimiento, con nuevo nivel salarial 11, (mantenedor-conductor) finaliza su cesión temporal de producción.
. Asegurar la plantilla de este colectivo, e incrementarla, consolidando sus funciones y recuperando trabajos de empresas externas. (con el apoyo del ttc y work services), reduciendo las contrataciones externas. Ver vídeo
Objetivos. Seguir profesionalizando la plantilla de mantenimiento, asegurando su futuro con el coche eléctrico.
. Acabar de consolidar el work services, revisando las nuevas tareas y aplicando los niveles correspondientes, como nueva estructura, de servicios dentro del mantenimiento de Seat.
. Acabar de profesionalizar el ttc, con los nuevos niveles, siendo una estructura consolidada dentro de mantenimiento, como vía de acceso, aparte de ser su estructura de apoyo, y así, dar cabida a las diferentes promociones de aprendices de la escuela de formación.
Desde UGT, sabemos y entendemos la tesitura de sus inquietudes en la que este colectivo se encuentra, por una parte, no son personal convenio y por otra tampoco Management, para la nueva reorganización del trabajo que se está llevando a cabo en SEAT, este colectivo, debe tener la certeza, que están respaldados y desde UGT, trabajaremos en línea de:
Nuestras propuestas de futuro son:
. La equiparación al alza, tanto del componente fijo como de la variable, en aquellos puestos con similares responsabilidades y funciones básicas, independientemente el área al que estén adscritos.
. Nueva y mejor regulación de los complementos de Puesto existentes y establecimiento de nuevos complementos: trabajo en sábados y festivos, mejoras en medios para la integración digital en sus perfiles, mejoras en liderazgo, en tratamiento a las personas, etc.….