Mesa Negociadora del XIXº Convenio Colectivo

En el día de hoy se ha realizado la primera reunión de la Mesa Negociadora del XIXº Convenio Colectivo de Seat. En dicha reunión hemos contado con la presencia del Presidente de la Mesa Negociadora, Salvador Álvarez.

La Representación Sindical hemos planteado como primer punto de nuestras reivindicaciones, la necesidad de establecer un sistema de prejubilaciones en convenio alargándolo en el tiempo, ya que tenemos en la actualidad trabajadores de más de 60 años.

Todos los sindicatos hemos manifestado que hasta la próxima reunión del 10 de febrero no dispondremos de una Plataforma Unitaria en la que se recojan las reivindicaciones de la plantilla, tanto sociales como económicas.

La Representación de la empresa ha planteado en esta primera reunión su módulo de Organización del Trabajo que pretende que se negocie en este Convenio, centrado en temas de flexibilidad:

• Vacaciones con tres semanas colectivas y la cuarta por sorteo de enero a diciembre.

• Corredor de vacaciones de tres semanas desde mayo a noviembre.

• Creación del cuarto turno de trabajo.

• Cambiar el sistema de rotación de turnos, pasando a mañana-tarde-noche.

• Unificación de la bolsa de horas.

Desde la parte Social hemos coincidido en no entender la necesidad del aumento de flexibilidad dado que la que tenemos actualmente no se utiliza en su totalidad. Como ejemplo, el corredor de vacaciones actual, sólo se ha utilizado una vez en la última década.

La reunión ha finalizado concretando un calendario de reuniones semanales.

29/01/16

Hoy se ha celebrado la 2ª reunión de la comisión negociadora del XIX convenio colectivo, en la misma se ha hecho entrega, por parte de UGT y CCOO, la que va a ser nuestra plataforma conjunta que marcará las líneas de negociación y que detallamos a continuación.

Desde la Rep. Social hemos insistido en la necesidad de aplicar, a la mayor brevedad posible, un plan de prejubilaciones por la vía del contrato relevo para los que ya han cumplido los 61 años y sucesivamente tal y como los vayan cumpliendo, permitiendo a todos aquellos compañeros/as que han dedicado gran parte de su vida a esta empresa ahora disfruten de un merecido descanso y, a la misma vez, se produzca un rejuvenecimiento de plantilla.

1. VIGENCIA.

En función de la negociación.

2. PLAN INDUSTRIAL Y COMERCIAL.

Plan industrial y comercial que garantice el empleo actual en Seat saturando la capacidad productiva, ampliando la gama comercial y potenciando además el centro técnico como centro de diseño y desarrollo.

3. CONDICIONES ECONOMICAS.

• Incremento por encima del IPC real manteniendo la cláusula de revisión salarial.

• Letra D a los 8 años.

• Letra E a partir de una determinada antigüedad.

• La organización del trabajo en equipo ha supuesto un incremento en los conocimientos y polivalencia del trabajador/a que ha de traducirse en la oficialía básica 2ª.

• Paga de beneficios con un sistema transparente y verificable similar al utilizado en Audi.

• Unificar prima y plus de producción incrementando su porcentaje para todos los trabajadores/as que cobren alguno de estos conceptos, (Por un mejor reparto de la mejora obtenida en productividad para todos los colectivos implicados en producción, MOD, MOi, Coaligados).

• Revisar los pluses actuales.

• Plus de polivalencia.

• Destapar los trienios.

• Pago único a la firma del convenio.

4. JORNADA Y PERMISOS.

• Disfrutar la jornada industrial en el año de forma individual o colectiva estableciendo un plus por su desplazamiento para casos excepcionales.

• Reducir la jornada individual un día por año de vigencia estableciendo ese día como asuntos propios, retribuido para el trabajador.

• Condonación de 40 horas en la bolsa de horas.

• Sistemas de trabajo que se dirijan a la saturación de la capacidad instalada de lunes a viernes antes de la aplicación de trabajo en fin de semana.

• Revisar la no aplicación de las horas TAS y regular la presencia del turno diurno a 8 horas.

• Establecer el mismo criterio de acumulación de horas en el tratamiento en los viajes de lunes a viernes con los fines de semana.

• Revisar y ampliar los permisos retribuidos quedando clara su aplicación para no permitir diferentes interpretaciones.

5. TEMAS SOCIALES.

• Acordar un sistema de prejubilación anticipada que permita el rejuvenecimiento de la plantilla mediante el contrato relevo.

• Aumentar la aportación al fondo social.

•Creación de nuevas líneas de transporte, ampliación de las zonas de aparcamiento así como mejorar la accesibilidad  en los controles este1 y este 2.

• Creación de un protocolo de actuación en los casos de mobbing, acoso sexual y que dicho protocolo sea público para la plantilla.

• Crear una comisión de trabajo que trate sobre la recuperación de servicios y elaboraciones externas para aumentar el número de puestos protegidos y también para la ubicación de trabajadores de mayor edad.

• Elaboración de un plan específico de detección de daños y prevención del riesgo por movimientos repetitivos.

6. CLASIFICACIÓN Y FORMACIÓN.

• Participación sindical en la mesa de valoración de la empresa.

• Desarrollar un nuevo sistema de clasificación profesional donde prime la formación, la experiencia y el tiempo como la base para la promoción, .donde todos los colectivos tengan su plan de carrera detallado.

• Revisar el acuerdo de profesionales de oficio incrementando el porcentaje de técnico mantenedor.

• Participación de la representación de los trabajadores en la elaboración de los planes de formación anuales desarrollando el art 67 para afrontar los nuevos retos como la digitalización o la industria 4.0.

7. VARIOS.

• Revisión del acuerdo de ETT, limitando su uso exclusivamente a las reducciones de jornada y absentismo Los contratos por acumulación de tareas contratos Seat.

• Derecho efectivo a la elección de turno en las reducciones de jornada por guarda legal.

• Regular la situación de las ingenierías externas para evitar la cesión ilegal de trabajadores.

• Aplicación del convenio provincial del metal a las empresas proveedoras de Seat.

• Incrementar la aportación empresarial al plan de pensiones con las deducciones fiscales que Seat se ahorra.

• Desarrollo de la cláusula adicional 4ª y una reducción del nivel de actividad exigible según el artículo 99 del XVIII.

Hoy día 18, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la cual antes de iniciarse los sindicatos UGT y CCOO han situado en la mesa de nuevo el tema de las prejubilaciones al que se han sumado el resto de sindicatos.

En este sentido, la dirección ha pasado a informar de las condiciones legales para poder hacer un acuerdo de prejubilaciones, teniendo en cuenta que en SEAT tenemos la posibilidad de prejubilar hasta el 31 de diciembre de 2018 con las condiciones anteriores a la reforma laboral del PP, (edad de prejubilarse a los 61, con 30 años cotizados, 6 años como mínimo de antigüedad en SEAT, con un 15% de jornada laboral por cada año de contrato relevo). La empresa ha manifestado que si hubiese acuerdo debería de ser con carácter voluntario, sin concretar todavía si lo hace extensivo a toda la plantilla incluido el colectivo PEC.

Sobre la petición sindical de agrupar el 15% de jornada por año en un único periodo, la dirección ha manifestado que ya existen sentencias favorables en este sentido y lo podría aplicar si lo acordamos.

Para UGT y CCOO es inadmisible la propuesta de la dirección que pretende vincular la firma del acuerdo de prejubilaciones al acuerdo del convenio colectivo, para los sindicatos, esto no se puede convertir en una moneda de cambio, por lo que hemos exigido crear una mesa de negociación específica para que se le dé salida más que merecida a estos compañeros que ya tienen 61 años y los que vayan cumpliéndolos.

La dirección de la empresa ha valorado parte de las diferentes plataformas sindicales, tomando los puntos más ambiciosos desde la perspectiva económica, pretendiendo dar un mensaje de inasumible por la dirección por el coste, que se eleva en 5 años en 1. 700 millones de euros. En este sentido UGT y CCOO le hemos exigido que valore no sólo la parte económica, también la social para poder entrar en materia de negociación, como también le hemos planteado que en esta negociación debemos entrar ya por artículos o módulos para ir avanzando en la misma.

UGT y CCOO le hemos situado a la empresa que la negociación del convenio no sólo puede ser una cuestión de coste, situando también aspectos como salud laboral, conciliación de la vida familiar y laboral y desarrollar un plan industrial y comercial de fututo, que garantice la estabilidad y creación de más empleo.

Hoy se ha celebrado la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo.

En primer lugar seguimos exigiendo a la dirección que ejecute el plan de prejubilaciones (por la vía del contrato relevo) que UGT y CCOO hemos planteado en todas las reuniones de convenio, es inasumible por nuestra parte no tener una salida para este colectivo de 61 años o más. La dirección en este sentido nos ha informado que presentará, el próximo día 3 de marzo, un plan económico por categorías de los afectados, pero esto no es suficiente para los sindicatos y tiene que ir acompañado de la fecha concreta para inicio del plan.

La dirección ha planteado lo siguiente:

• Nuevo sistema de retribución variable similar al sistema que se aplica en el consorcio VW (paga de beneficios):

  • Distribuir una paga del 5% lineal entre la plantilla a partir de 100 mili. € de beneficios, con un tope de 1.000 € I trabajador.
  • Si no se consigue como min. los 100 mili. € de beneficios netos, no se establece paga alguna, así como, si el resultado fuera negativo (pérdidas).

UGT y CCOO hemos trasladado que, aunque el cambio de sistema de retribución variable planteado por la empresa toma como base nuestra propuesta recogida en la plataforma conjunta, queda lejos del objetivo unitario, ya que no mejora el sistema actual que garantiza pagos mínimos en el supuesto de beneficios  por debajo de los 100  mili.€.

Entendemos que el 5% nos parece insuficiente si tomamos como base los sistemas de paga de beneficios existentes en el consorcio VW, al igual que no compartimos el tope de 1.000 €, aunque valoramos como positivo que este sistema es transparente y verificable.

• Nuevo sistema de revisión salarial. En este sentido, la dirección plantea el sistema de los compañeros de VW Navarra que sólo garantiza el IPC real. Lo que a la práctica significaría que en enero del 2016 la empresa no subiría los salarios ya que el IPC real del 2015 termino en el 0 %.

Para UGT y CCOO es imprescindible seguir manteniendo los incrementos salariales por encima del IPC real, manteniendo la cláusula de revisión salarial y la subida de principios de año.

• Unificación plus trabajo en equipo (anual) y plus de puntualidad (mensual). La empresa, en este sentido, plantea la unificación de ambos pluses que ascenderían a 647 € anuales, abonándolo en 4 trimestres   (1er. trimestre 172 €;     2° I 176 €;       3° I 136 €;     y    4° / 163 €).     Esta unificación no supone ahorro para la empresa, siendo la misma cantidad tanto si se abona como hasta la fecha o trimestralmente como se propone.

UGT y CCOO hemos planteado que esta medida tendría que venir acompañada de un incremento del plus de equipo de trabajo como reconocimiento a la responsabilidad, entendemos que el pago tendría que hacerse con carácter mensual y no trimestral.

• Por último la empresa ha planteado adelantar la paga de julio al mes de junio, en este sentido, todos los sindicatos hemos coincidido en valorarlo de forma positiva.

UGT y CCOO hemos trasladado nuestro malestar por lo que entendemos que es una falta de rigor en el orden de procedimiento de cómo afrontar y tratar los temas de la negociación, en ese sentido, hemos propuesto como forma de trabajo coger como base el convenio actual, negociando por capítulos y modificar, derogar o añadir aquellas cuestiones en las que haya el consenso necesario.

Hoy jueves se ha celebrado la 5ª reunión de la mesa de negociación del XIX convenio colectivo en la que la empresa ha desarrollado alguna de sus propuestas y ha empezado a valorar la plataforma conjunta de UGT y CCOO.

• Prejubilaciones

La empresa ha aceptado la propuesta de prejubilaciones con carácter voluntario recogida en nuestra plataforma conjunta, manifestando que a partir de abril empezará a llamar a los trabajadores que han cumplido o que cumplan durante el 2016 los 61 años de edad.

Se aplicará el sistema del contrato relevo con la norma anterior a la reforma laboral del 85%/15% (32 días/año) hasta el 31/12/2018, fecha máxima para aplicar dichas condiciones en función de los que establece la ley.

Valoramos positivamente que al final la empresa haya entendido que este tema no podía convertirse en una moneda de cambio en la negociación.

• Nuevo sistema de revisión salarial, la empresa plantea:

  • Eliminación de la previsión del IPC como referencia argumentado que ya no existe dicho índice, lo que a la práctica significa que a 1 de enero la subida salarial sería O
  • Contempla como cláusula de revisión salarial retroactiva abonar en pago único al final del año los periodos en los que el IPC este por encima del O
  • Abonar como subida salarial del siguiente año la desviación real del IPC a 31/12

Hemos manifestado que es irrenunciable el mantenimiento de la subida salarial a 01/01 de cada año. En este sentido valoramos como positivo que se recoja un sistema que contemple la cláusula de revisión salarial retroactiva.

• Paga de beneficios, la empresa plantea:

  • Reparto del 5% de los beneficios operativos, a partir de los 100 millones de euros y cuando no se alcance esta cantidad se percibiría 150 €/trabajador. En ningún caso como consecuencia de la paga se podría percibir más de 1.150€.

UGT y CCOO solicitamos que se aumente el porcentaje de beneficios tomando como referencia el de Audi que es el 10%, no compartiendo que se fije un tope y solicitando que se recoja el supuesto de pérdidas.

• Incremento fondo social:

  • La empresa ha presentado una propuesta de mejora al fondo social, incrementándolo con una aportación extraordinaria cada año proveniente del 7,5% de las ideas de mejoras premiadas con más de 1.000 €, lo que en el año 2015 habría supuesto una aportación extraordinaria de más de 100.000 €.

Valoramos de forma positiva el incremento al fondo social pero creemos que sería necesario que también  se aportara de los beneficios obtenidos por parte de la empresa, como forma de revertir parte de esos beneficios en el conjunto de la plantilla.

• Permisos retribuidos:

  • La empresa ha manifestado que va a atender la petición de UGT y CCOO de aclarar los criterios de aplicación de los diferentes permisos, ya que actualmente se están dando problemas en la interpretación de los mismos generando en algunos casos que el trabajador no los perciba. Una vez que esto se dé presentaremos una propuesta de mejora de estos permisos.

• Mesa de valoración:

  • Por primera vez se acepta por parte de la empresa una reivindicación histórica de UGT y CCOO de tener presencia de la representación social en la mesa de valoración de SEAT, esto tiene que servir para dar mayor control sindical a algo de tanta relevancia como es la valoración de los puestos de trabajo.

• Creación de la comisión de los puestos protegidos:

  • La empresa ha manifestado que ya existe un comité (Make or by) donde no estamos presente la representación social y que trata sobre la recuperación de elaboraciones externalizadas, proponiéndonos darnos la información de lo que se trate en esta comisión.

UGT y CCOO manifestamos que para nosotros es irrenunciable el hecho de incrementar el número puestos protegidos, a la vez que trabajar y participar de forma conjunta con la empresa en este objetivo que debería ser compartido por todas las partes y no limitar nuestro papel a recibir información.

• Cobrar en una sola vez al mes:

  • La empresa ha propuesto modificar el sistema de cobro actual, cobrándolo todo lo previsible al final de mes y no como actualmente (el día 30 y el día 15), dado que actualmente todas las empresas lo realizan de esta manera.

Hemos solicitado en relación a este punto ejemplos para valorar más en profundidad esta propuesta y sus posibles inconvenientes.

• Prorrateo de las pagas extras de marzo y septiembre:

  • La empresa ha presentado una propuesta que supondría prorratear la paga extra de marzo y la de septiembre en 14 mensualidades, aumentando de esta manera la retribución mensual.

Aunque a la postre esto significa adelantar el cobro de dichas pagas antes que se generen, también hemos manifestado posibles inconvenientes al entender que esto puede generar una división de opinión por parte de la plantilla, por lo que entendemos que es un tema que tenemos que valorar.

Se ha finalizado la reunión quedando pendiente concretar la fecha de la próxima, esperando por parte de UGT y CCOO que en las próximas reuniones se siga discutiendo sobre la plataforma conjunta para avanzar de esta manera en un acuerdo de convenio que suponga el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad demostrada por el conjunto de la plantilla de SEAT

Hoy martes se ha celebrado la 6ª reunión de la mesa negociadora del XIX convenio colectivo, en la que la empresa ha presentado una propuesta de mejora de la interpretación de los permisos, insuficiente para UGT y CCOO:

• Matrimonio (del trabajador)

– Permiso se inicia el primer dia laborable (excepto en víspera de vacaciones)

• Matrimonio (parientes)

– Permiso de 1 día a elección del trabajador:

• a) día del acto legal

• b) día de la celebración

• Consulta médico de cabecera o particular (16 horas/año)

– Inclusión de consulta (1ª visita) a otros profesionales no médicos (psicólogo, logopeda, nutricionista, homeópata, podólogo, mecánico dental y quiromasajista).

– Ampliación de los supuestos de acompañamiento (menores tutelados hasta 15 años y padres dependientes)

• Consulta médica hijos discapacitados

– Se amplía a tutelados

• Nuevos permisos (tiempo indispensable)

– Pruebas médicas con reposo (oftalmológicas, con anestesia o sedación, tratamiento de quimioterapia, radioterapia o con inmunosupresores).

• Nuevos permisos (1 día)

– Amniocentesis y biopsia de corion

UGT y CCOO hemos presentado nuestra propuesta de mejora del artículo 90 del actual convenio «permisos retribuidos», remarcando a la empresa que es una propuesta equilibrada y perfectamente asumible por su parte:

• Esclarecer la situación que se da actualmente en los permisos en caso de ingreso de un familiar en urgencias hospitalarias, y también la situación que se da en los casos de intervención quirúrgica con reposo domiciliario, donde actualmente se está pagando solo 1 día de permiso

• Actualmente> Consulta del trabajador/a al médico de cabecera o familia seguridad social o particular o para acompañar a hijos menores de 15 años

– Propuesta> Ampliar de 16 h/año a 24 h/año, restando las no utilizadas si el saldo de la cuenta de horas fuese negativo.

• Actualmente> Defunción del cónyuge o pareja de hecho, hijos y padres naturales y políticos 3 días naturales misma provincia, 4 días naturales para las provincias limítrofes, y 5 días naturales para el resto.

– Propuesta> Cambiar días naturales por días laborables

• Actualmente> Cirugía ambulatoria efectuada en unidad de cirugía sin ingreso al cónyuge o pareja de hecho, hijos y padres naturales y políticos, 1 día natural

– Propuesta> Equiparar el derecho de 1 día también para el trabajador/a que le realizan la cirugía, pasando de las 4 horas actuales al día completo.

• Actualmente> Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Por el

tiempo indispensable para la trabajadora.

– Propuesta> Ampliar ese derecho para el cónyuge o pareja de hecho, incluyendo todas aquellas pruebas derivadas del embarazo (amniocentesis, biopsia de corion, etc.)

• Actualmente> Consulta de un trabajador/a a un especialista de la Seg. Social

– Propuesta> Aplicar este permiso para cualquier citación, siempre y cuando sea por la Seguridad Social para aquellas especialidades no colegiadas (dentista, optometrista, etc.)

• Actualmente> Matrimonio del trabajador/a o registro de pareja de hecho

– Propuesta> Contar el permiso a partir del primer día laborable excluyendo también los periodos de vacaciones, iniciándose el permiso inmediatamente después.

• Nuevo> Recoger en el convenio el art 37.4 E.T, que reconoce a la madre o al padre en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día siendo esta retribuida. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional de salario.

• Nuevo> Recoger en el convenio colectivo art 37.7 del E.T. referente a las víctimas de violencia de género. Añadiendo además la posibilidad de acogerse a una excedencia de duración no superior a tres años. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá reserva del puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Para UGT y CCOO no se han dado los avances esperados en la reunión de hoy, no solamente en los permisos retribuidos si no en todos aquellos aspectos que en semanas anteriores se han ido tratando, no habiendo a fecha de hoy concreción por parte de la dirección de la empresa. En este sentido hemos manifestado a la dirección que para la próxima reunión Jueves 14) presente el status de los diferentes temas que se han tratado hasta la fecha, para avanzar de forma ordenada en la negociación del convenio colectivo.

Hemos manifestado nuestra oposición a la propuesta de prorratear 2 pagas extraordinarias en 14, ya que es contraria a la opinión mayoritaria de los trabajadores que así se lo han manifestado a UGT y CCOO.

Hemos solicitado a la empresa que cubra los puestos de aquellos trabajadores que por bajas vegetativas o por bajas de otro tipo en los últimos años no se han cubierto con plantilla SEAT.

Hemos insistido en la necesidad de mantener una reunión con carácter de urgencia para poner en marcha ya el Plan de Prejubilaciones mediante el contrato relevo, anunciado por SEAT el pasado 17 de marzo y que a fecha de hoy no se ha iniciado el proceso de llamar e informar a los trabajadores afectados.

Hoy se ha celebrado la 7ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la cual la empresa se ha limitado a realizar un resumen de las propuestas planteadas por ellos a lo largo de las diferentes reuniones, así como de las reivindicaciones de la plataforma conjunta de UGT y CCOO que hasta la fecha se han ido tratando.

Hemos manifestado que no tienen sentido la celebración de reuniones como esta, en la que no presenta ningún avance en las diferentes propuestas presentadas. No compartimos el hecho de que no se quiera hablar de temas que son importantes para el conjunto de la plantilla, como las cuestiones de aumento salarial, de reducción de jornada, salud laboral, etc.

UGT y CCOO creemos imprescindible que en la próxima reunión se produzca de verdad un avance en las propuestas presentadas que son de más interés para el conjunto de los trabajadores. Si esta situación no se da, replantearemos la actual estrategia a la hora de abordar la negociación del convenio colectivo.

Hemos manifestado de forma contundente que no estamos dispuestos a firmar un preacuerdo, puesto que nuestra intención es firmar un convenio que no se tenga que modificar durante su vigencia y que la totalidad de sus artículos estén actualizados, recogiendo además el conjunto de las propuestas presentadas por UGT y CCOO.

A continuación de esta reunión se ha celebrado otra con la presencia de los portavoces de los sindicatos en la que la empresa nos ha informado de las condiciones de las prejubilaciones por contrato relevo, comunicando que durante el mes de mayo avisará a los trabajadores que tengan cumplido 61 años o más pudiendo jubilarse a partir del 1 de junio.

El motivo por el cual se retrasa el proceso 1 mes más, es debido a los trámites necesarios ante la seguridad social al tener en este caso que aplicar la moratoria de una ley en la cual hay que hacer una serie de comprobaciones de forma individual a todos los posibles afectados.

Dada la complejidad de este proceso es recomendable que los trabajadores afectados soliciten la vida laboral con las bases de cotización actualizadas de los últimos 15 años.

Este acuerdo es de carácter voluntario afectando a los trabajadores de todos los centros de SEAT incluido el Centro Técnico que se incorpora a SEAT con fecha 1 de mayo. Afectará a los trabajadores que cumplan 61 años hasta el 31/12/2018.

UGT y CCOO estamos peleando sindicalmente a nivel de todo el estado para recuperar las condiciones de acceso al contrato de relevo existentes hasta el 31/12/2012, las cuales fueron empeoradas por el gobierno del  PP impidiendo que los trabajadores de este país se puedan beneficiar de un sistemas de prejubilación, que en la industria del automóvil ha permitido rejuvenecer las plantillas e incorporar a trabajadores provenientes del desempleo, dotándoles de un empleo estable y de calidad .

Hoy se ha celebrado la 8ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la cual la empresa ha presentado avances sobre las propuestas que ha venido planteando, así como de las reivindicaciones de la plataforma conjunta de UGT y CCOO que hasta la fecha se han ido tratando.

  • Paga de beneficios: Mantienen la actual propuesta que garantiza en el escenario de beneficios operativos los 150€/trabajador como min., pero suben del 5% al 8% el porcentaje a repartir entre la plantilla a partir de los 100M€.

Lo valoramos como un avance pero insuficiente, entendemos que hay que eliminar el tope, subir el porcentaje y bajar el zócalo de 100M€ o garantizar también un % de los 100M. €. Además tiene que recoger el escenario de pérdidas.

  • Revisión salarial: Mantendrían la actual propuesta con cláusula de revisión salarial con carácter retroactivo, pero como novedad sobre la anterior propuesta incrementarían el 0,25% en tablas al inicio de cada año.

Para UGT y CCOO es irrenunciable el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial con carácter retroactivo, como garantía de no perder poder adquisitivo, pero vemos insuficiente la subida salarial al principio de año

  • Corredor de vacaciones: Han retirado la propuesta de ampliar el corredor de vacaciones de junio a noviembre, manteniendo lo que actualmente recoge el convenio (julio a septiembre)
  • Partición de vacaciones de agosto (3+1 ). Insisten en su propuesta de que sea obligado y sin compensación.

UGT y CCOO situamos que es contradictorio con el actual convenio, que reconoce un plus por desplazar las vacaciones (55,91€ x día) fuera de las 8 semanas comprendías entre julio y agosto. En este caso no solo se desplazaría la semana por sorteo sino que además se parte el periodo. A esto hay que añadir el precedente del 2015, por lo que entendemos que tiene que ser pagado y voluntario.

  • Unificación e incremento de pluses de equipo y puntualidad: Proponen incrementar el plus de equipo un 5% pero no suben el de puntualidad. En lo demás mantienen su anterior propuesta.

Nos parece insuficiente el incremento, pedimos el 10% como reconocimiento a la mayor cualificación y polivalencia que supone el trabajo en equipo, seguimos planteando que debería cobrarse mensualmente.

  • Renuncian a pasar de 16 a 14 pagas y al pago único mensual de la nómina.

UGT y CCOO vemos positivo que se despeje la negociación retirando este tipo de propuestas que no aportan nada.

  • Mantienen el adelanto de la paga de julio a junio.

UGT y CCOO estamos a favor de esta medida

  • 4° Turno: La empresa retira su propuesta de que el convenio colectivo recoja el establecimiento del 4° turno y plantea la posibilidad de negociarlo si alguna vez fuera necesario.
  • Turnos especiales: Plantean incluir algunas áreas de SEAT Componentes en el artículo que regula los turnos especiales. En la próxima reunión nos traerán una propuesta concreta.

UGT y CCOO situamos que los turnos especiales están regulados en el actual convenio en Zona franca y en Martorell, por lo que cualquier área que se pretenda introducir tiene que cumplir los requisitos que establece el convenio.

  • Unificación de la cuenta de horas: Actualmente hay 11.382 trabajadores con la cuenta de horas unificada, quedando 1.561 trabajadores con dos bolsas sin unificar. Quieren unificar las cuentas y que no puedan cobrar horas extras en las jornadas adicionales, aquellos trabajadores que estén en negativo (aprox. 3400 trabajadores).

No vemos problema en la unificación de la bolsa de horas, pero no compartimos el tratamiento que plantea la empresa para los trabajadores con saldo negativo. Hay que dar la opción a los trabajadores de poder elegir entre devolver deuda, descansar o cobrar.

  • Categoría de oficial de segunda: Quedaría básica a los 30 años de antigüedad.

Para UGT y CCOO esta es una reivindicación histórica, somos consiente que reivindicaciones de este calado no se consiguen de golpe, como ocurrió con la letra D que se consiguió en 3 convenios. Hay que reconocer la cualificación de la plantilla y acabar con la injusticia que trabajadores se jubilen después de más de 40 años en SEAT como oficiales de 3ª. Lo vemos un avance pero insuficiente, tiene que reducirse los años.

  • Profesionales de oficio: Aumentaran el porcentaje de técnico mantenedor al 20%.

UGT y CCOO nos alegramos que la empresa haya empezado a tener en cuenta nuestras peticiones para este colectivo, pero entendemos que hay otras cuestiones más que se deberían de afrontar.

  • Permiso TA: Plantean eliminarlo a cambio de:
    Flexibilizar el horario de entrada 7h a 9:30h. y a elección del trabajador.
    • Horario intensivo en veraño (de julio a septiembre), lo que supondría plegar los viernes a las 13:45h. (5h.45min.). El resto del año se harían 10 minutos más cada día para compensar la diferencia.

    Para UGT y CCOO todo aquello que sirva para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar es positivo, pero no compartimos que estas medias sean a cambio de eliminar el permiso TA

    • Plus equipo indirectos: Se vincularía a la media de objetivos del MO del centro.

    UGT y CCOO planteamos que la empresa tiene la obligación de desarrollarlo el trabajo en equipo en este colectivo.

    • Clasificación profesional: Para adecuarla a la ley impuesta por el PP, proponen cambiar las categorías por niveles y las letras por grupos, ya que de no ser así no se podría registrar el convenio colectivo. Se iniciaría un proceso de negociación hasta finales del 2017 para modificarlo.

    Pedimos utilizar la herramienta acordada por UGT y CCOO en el convenio del Metal de Barcelona y en el Estatal, adaptando el manual de valoración del (TLC) tribunal laboral de Catalunya como garantía de que este desarrollo no suponga merma económica para ningún trabajador.

    UGT y CCOO creemos que es necesario un plan industrial y comercial vinculado al convenio que garantice el empleo, las condiciones de trabajo y la viabilidad de la planta.

    Queremos que se regule la situación de los proveedores y que como mínimo tengan el convenio de referencia de Barcelona en su sector, para evitar que la adjudicación de piezas de los nuevos modelos se convierta en una subasta de condiciones laborales.

    Valoramos como positivo los puntos en los que hemos avanzado al igual que la retirada de algunas de las propuestas de la empresa, y entendemos que las próximas reuniones tienen que servir para seguir avanzando en el desarrollo de las propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO.

    Hoy se ha celebrado la 9ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la cual la empresa ha desarrollado algunos artículos del convenio así como alguna de las propuestas que se han tratado en el proceso de negociación, de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

    • Jornada intensiva los viernes en veraño para los trabajadores de turno diurno (de 8h a 13:45h).

    Sería de junio hasta septiembre, significaría que cada año 15 viernes se realizaría el horario intensivo, esta jornada no realizada se recuperaría trabajando 10 minutos diarios.

    UGT y CCOO no tenemos claro que esta medida fuera bien recibida por los trabajadores/as afectados. En cualquier caso hay un ahorro de costes por los comedores y el transporte colectivo del viernes, dado que se utilizaría a la vuelta el transporte del turno de mañana, que tendría que revertirse en los trabajadores afectados, mejorando de esta forma la propuesta.

    • Art 12 y 13) Comisión de Clasificación profesional.

    Se acepta la propuesta de UGT y CCOO dando participación en esta comisión a la RRSS. Se añade una «cláusula transitoria 1 ª» fijando hasta diciembre 2017 como máximo para modificar el sistema de clasificación profesional actual, cambiándolo por grupos profesionales como exige la ley y tomando como referencia lo acordado en el convenio Estatal del Metal, utilizando como herramienta de trabajo el manual de valoración del TLC

    UGT y CCOO hemos exigido que se recoja por escrito la garantía de que ningún trabajador sufra merma económica.

    • Art. 37) Incremento salarial y cláusula de revisión salarial.

    Cada inicio de año durante la vigencia del convenio habrá un aumento en tablas del 0’25% en todos los conceptos. A final de año se aplicará en tablas el IPC anual y se calcularan los meses en que el IPC haya superado el 0’25% realizando un pago en concepto de atrasos.

    Para UGT y CCOO debe quedar claro en el redactado que la revisión salarial queda consolidada en tablas.

    • Art. 38) Retribución variable. (paga de beneficios)

    Mejoran la propuesta anterior,subiendo el límite de 11 50€ a 1300€ y añadiendo al 8% que se repartiría de los beneficios que estuvieran por encima de 100 Mili de euros un 2% adicional de los primeros 100 Mill. de euros.

    Contemplan el escenario de mejora de pérdidas aportando un O, 1 % por cada 25 Mili. de euros no consolidable en tablas y con un máximo de un 0,5.

    UGT y CCOO hemos planteado que esta última propuesta, mejora sustancialmente lo planteado hasta la fecha siendo aún insuficiente la propuesta en el escenario de pérdidas. Puesto que para nosotros es imprescindible y justo que mediante esta paga se reconozca el esfuerzo de la plantilla, siendo esta una medida pionera en nuestro sector.

    • Art. 74 y 87) Unificación cuenta de horas y jornadas adicionales

    La empresa insiste en unificar las cuentas de horas de toda la plantilla. Asumen que en un plazo de 15 días tras comunicar las jornadas adicionales se pueda elegir entre día a cambio o cobro. Los trabajadores que tengan saldo negativo en la cuenta de horas, plantean que no puedan elegir entre cobrar o disfrutar el día a cambio, solo devolver deuda hasta saldarla.

    UGT y CCOO seguimos planteando que los trabajadores deben de poder elegir, en las jornadas adicionales, sin realizar distinciones en función del signo de la cuenta de horas.

    • Art. 81) Turnos especiales

    La empresa plantea ampliar los turnos especiales a la fábrica de Seat Componentes (Gearbox) a las áreas de mecanizado, tratamientos térmicos, mantenimiento y Tpm.

    UGT y CCOO no estamos de acuerdo en el sentido que los turnos especiales solo deben de abarcar las áreas que sean cuellos de botella.

    UGT y CCOO hemos planteado que la paciencia de esta parte se ha agotado, puesto que hay puntos de nuestra plataforma conjunta que no se han tocado ( letra E, letra D, pago a la firma del convenio, reducción de jornada, disfrute de la jornada industrial, etc.)., y otros puntos tratados tienen que mejorarse (categoría de 2ª, plus trabajo equipo, permisos retribuidos, etc.).

    Por estos motivos emplazamos a la dirección a cambiar su estrategia de negociación dado que si no avanzamos en este camino el conflicto laboral será inevitable, empezando por registrar huelga en las jornadas adicionales, advirtiendo que, ¡ esta sí que se hará ! y por lo tanto no habrá ni producción adicional ni otras actividades

    Hoy jueves 26 se ha celebrado la 10ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, desarrollando la representación de la empresa las siguientes propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

    • Letra E

    La empresa hace por primera vez en las 10 reuniones de convenio una propuesta sobre la letra E, planteando que se obtenga a los 35 años de antigüedad.

    Para UGT y CCOO es insuficiente, lo consideramos como un avance que por primera vez se este hablando de la letra E pero entendemos que los 35 años de antigüedad son excesivos, por lo que hemos planteado que se rebaje la edad para obtenerla.

    • Categoría básica de 2a.

    La empresa ha rebajado su propuesta inicial pasando de los 30 a los 25 años para obtenerla.

    UGT y CCOO pensamos que al igual que en el caso de la letra E es un avance pero, que hay margen para mejorar la propuesta, por lo que lo valoramos como insuficiente.

    • Incremento del plus de equipo y unificación con el plus de puntualidad

    La empresa recoge la propuesta de UGT y CCOO incrementando en un 10% el plus de trabajo en equipo, manteniendo en lo demás su anterior propuesta.

    • Reducción de jornada individual

    lntroducir 40 horas en la cuenta de horas a todos los trabajadores para utilizar un día al año

    • Permisos retribuidos.

    Se recogen casi la totalidad de las propuestas presentadas por UGT y CCOO reconociendo:

    • Asimilar el ingreso en urgencias al ingreso hospitalario. Se requiere un ingreso entre las 22.00 horas y las 06.00 horas para reconocer como mínimo 1 día de permisos, cuando la estancia sea superior a 24 horas el permiso será de 2 días.
    • Aumentar de 16 a 20 horas/año el permiso por consulta del médico de cabecera o para acompañar a hijos menores de 15 años siempre que  el trabajador no haya cogido una baja por  IT en los últimos 12 meses. Sobre este último punto UGT y CCOO entendemos que el aumento a 20 horas/año es un avance, pero que lo de la baja por IT no se aplica desde el anterior convenio.
    • En el caso intervención quirúrgica sin ingreso hospitalario que necesite reposo domiciliario, eliminar el requisito de gravedad.
    • Asimilación de la excedencia voluntaria en caso de violencia de genero a la misma regulación que regula las de maternidad.
    • Teletrabajo y no fichaje

    La empresa plantea una prueba piloto sobre el teletrabajo y el no fichaje.

    UGT y CCOO entendemos que es necesario que  la empresa desarrolle la propuesta al completo en el tema del teletrabajo, regulando en la misma las relaciones laborales perfectamente y las condiciones laborales, por lo tanto exigimos que para valorar esta propuesta se nos de más información al respecto.

    UGT y CCOO hemos planteado la necesidad de aplicar a las empresas proveedoras de SEAT el convenio sectorial de referencia de la actividad principal de la misma, para evitar los convenios multiservicios que precarizan las condiciones laborales aplicando el salario mínimo, lo que nos permitiría recuperar a su vez diferentes faenas que aumentarían el numero de puestos protegidos.

    Para UGT y CCOO los avances en la reunión de hoy son insuficientes, teniendo en cuenta el actual contexto de mejora de las producciones, ventas y cuenta de resultado, que justifican sobradamente que la empresa recoja y desarrolle la mayoría de las propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO.

    Por este motivo y entendiendo que después de más de casi 5 meses de negociación sin conseguir los avances necesarios, que reconozcan la cualificación y compromiso de la plantilla, hemos anunciado que convocaremos huelga los fines de semana de junio y julio como primera medida de presión ya que no repercute en el salario ordinario de los trabajadores.

    Hoy viernes 3 de junio se ha celebrado la 11 ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, desarrollando la representación de la empresa las siguientes propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

    • Aumento de la prima

    La empresa recoge ·la propuesta de UGT y CCOO aumentando la prima en un 1,5%, unificándolo posteriormente con el plus de producción..

    • Vacaciones de verano (3+1)

    La empresa plantea que se deberá acordar cada año el fraccionamiento de las vacaciones sorteando 1 semana entre los meses de junio a diciembre. Para esa semana se aplicará un plus equivalente al plus de desplazamiento de vacaciones/día x 1,2 y x 1, 1 para el mes de julio.

    UGT y CCOO no acordaremos este sistema de forma automática. Si en alguna ocasión se demuestra la necesidad de aplicar esta medida habiéndose agotado el resto de medidas de flexibilidad, será entonces cuando estaremos dispuestos a tratar este tema, aplicando el coste y siendo preferentemente voluntario.

    • Condonación 16 horas

    La empresa recoge la propuesta de la plataforma conjunta de UGT y CCOO, aplicando la condonación de 16 horas, una vez unificada la cuenta y volcado las 40 horas, para todos los trabajadores que estén en negativo.

    • Aplicación convenio sectorial de referencia para las empresas proveedoras

    La empresa aplicará el convenio sectorial de referencia a los proveedores que trabajen para SEAT, como garantía de que no se precaricen las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas proveedoras mediante la aplicación de los convenios multiservicios.

    • Jornada Industrial.

    Se recoge las propuestas presentada por UGT y CCOO obligando al disfrute de la jornada industrial en el año, estableciendo dos excepciones para aplazar el disfrute:

    • Si el motivo para aplazar el disfrute es un aumento de producciones, la empresa acumulara en la cuenta de horas los días no disfrutados, sumando 4 horas  por cada día acumulado.
    • Si el motivo de aplazamiento del disfrute es trasladarla de año para evitar una situación de excedente de plantilla concreto, no tendrá coste.
    • Nueva categoría de ingreso.

    La empresa propone establecer como categoría de ingreso la de oficial auxiliar letra A

    UGT y CCOO no compartimos la propuesta, planteando que esa medida tiene que formar parte de un plan· de competitividad que cree empleo neto mediante la adjudicación de un nuevo modelo. En todo caso se tiene que garantizar, que los trabajadores de ETT que han trabajado en algún momento en SEAT, no se le aplicará esta nueva categoría de ingreso.

    Se fija como próxima fecha de reunión el martes 7 de junio.

    REUNIÓN DE UGT Y CCOO CON EL PRESIDENTE DE SEAT

    UGT y CCOO hemos mantenido el pasado miércoles día 1, una reunión con el presidente de SEAT el Sr. Luca De Meo, para desbloquear la actual situación de no avance en la negociación del convenio colectivo. En ella le planteamos que la plataforma de UGT y CCOO es perfectamente asumible por la empresa teniendo en cuenta el contexto de mejora de ventas, producciones y cuenta de resultado, por lo que le planteamos:

    • Vincular al convenio un Plan Industrial que garantice la estabilidad en el empleo durante la vigencia del convenio.
    • Reducir el plazo para la obtención de la letra E y la categoría de 2ª
    • Reconocer la antigüedad a los trabajadores afectados por el expediente del 2005, para la obtención de la letra E y la categoría de oficial de 2ª.
    • Condonar parte de la deuda de la cuenta de horas.
    • Regular de forma más estricta las condiciones para la contratación por ETT.
    • Proteger la salud de los trabajadores prohibiendo que se eliminen puestos protegidos.
    • Reconocer el esfuerzo de los trabajadores con una paga única a la firma del convenio por encima de 250 €.

    En este sentido el presidente se mostró predispuesto a avanzar en el desarrollo de estas medidas con el ánimo de poder firmar un convenio colectivo equilibrado para todas las partes, que garantice la viabilidad de los centros de trabajo y que genere las condiciones para crear más empleo estable y de calidad, así como establecer mecanismos de reparto entre los trabajadores de los beneficios que se obtienen gracias al trabajo de todos

    Hoy martes 7 de junio se ha celebrado la 12 ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la que la representación de la empresa tras varios recesos, ha continuado desarrollando las propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

    •  Vigencia 5 años (2016-2020)
    • Letra E.

    La empresa recoge la propuesta de UGT y CCOO reduciendo el tiempo para poder obtenerla estableciéndolo en 30 años de antigüedad quedando como básica. Recogiendo el compromiso que adquirió el presidente en la reunión de la semana pasada, de reconocer la antigüedad de los 660 compañeros afectados por el ERE del 2005

    • Categoría de oficial 2a

    Finalmente la empresa reduce los años para conseguirla atendiendo la propuesta que planteábamos, estableciéndola a los 20 años de antigüedad. Recogiendo el compromiso que adquirió el presidente en la reunión de la semana pasada, de reconocer la antigüedad de los 660 compañeros afectados por el ERE del 2005

    • Vacaciones de verano (3+1)

    La empresa plantea que para aplicarla se deberá acordar previamente cada año el fraccionamiento de las vacaciones, sorteando 1 semana entre los meses de junio a diciembre, estableciendo un plus equivalente al plus de desplazamiento de vacaciones/día x 1,2 y x 1, 1 para el mes de julio. No habrá corredor de vacaciones de 3 semanas en convenio como plantearon inicialmente.

    • Incremento alarial

    Se incrementaran las tablas salariales cada año a 01/01 con un 0,25%, con su posterior revisión en tablas a 31/12 y abonando los atrasos correspondientes

    • Paga de beneficios

    Se establece una paga de beneficios mediante un sistema transparente que irá desde un 2% (mínimo garantizado de 150 €/trabajador) hasta un 8% con un tope de 1.300 €/trabajador), sumándose las cantidades resultantes.

    • Trabajo en equipo

    Se aumenta en un 10% el plus de trabajo en equipo, unificándolo posteriormente con el concepto de puntualidad y cobrándose trimestralmente.

    • Prima de producción

    Se aumenta la prima de producción en un 1,5%, unificándola posteriormente con el plus de producción.

    • Pago a la firma del Convenio.

    La empresa recoge la propuesta de UGT y CCOO acordada con el presidente de SEAT, de abonar un pago único a la firma del convenio de 300 € para cada trabajador

    • Reducción de la jornada individual

    Se realizará un volcado de 5 días, para que los trabajadores puedan usar un día al año de descanso aunque se este en negativo

    • Unificación de la cuenta de horas y condonación.

    Se unificará la cuenta de horas a los 1.300 que aún mantienen las dos cuentas. Posteriormente se condonaran 16 horas como máximo a todos los trabajadores que estén con saldo negativo.

    • Permisos

    Se aclara y soluciona la problemática que veníamos sufriendo con la aplicación de algunos permisos (urgencias, intervención con reposo domiciliario, etc.).

    También se mejoran permisos como el de médico de cabecera y acompañamiento de hijo que pasara de tener 16 horas/año a 20 horas/año, sin tener en cuenta si el trabajador ha estado de baja en los 12 meses previos, así como se iguala la excedencia por violencia de genero al supuesto de maternidad, etc.

    • Ampliación fondo social

    Se amplia la aportación al fondo social con el 7,5% del programa de ideas de mejoras.

    • Puestos protegidos

    Se establece un protocolo para evitar que las eficiencias afecten a los trabajadores ubicados en puestos protegidos.

    • Acuerdo profesionales de oficio.

    Se incrementa el porcentaje de técnicos mantenedores pasando del 15% al 20%

    • Mesa de valoración

    Por primera vez la representación social estará presente en la mesa que regula la categoría de los puestos.

    • Clasificación profesional por niveles.

    Se desarrollara durante el  2017 utilizando el manual pactado por UGT y CCOO en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), tratándose temas pendientes como el de los supervisores, portavoces, etc.

    • Prueba piloto

    Se acordarán las condiciones para la realización de tres pruebas pilotos sobre: horario intensivo en verano, teletrabajo y no fichaje.

    • Transporte y parking

    Se convocaran reuniones especificas a petición de UGT y CCOO para tratar estos temas como recoge nuestra plataforma.

    • Contrato ETT

    Se reducen las causas para la contratación por ETT y se limitan los plazas de forma más estricta, de superarse estos plazas se cubrirán mediante contratos SEAT

    • Aplicación convenio sectorial de referencia para las empresas proveedoras

    La empresas proveedoras que trabajen para SEAT aplicaran como mínimo el convenio sectorial de referencia, como garantía de que no se precaricen las condiciones laborales

    • Nueva categoría de ingreso.

    La empresa propone establecer como categoría de ingreso la de oficial auxiliar letra A. Esta medida formará parte de futuro en un plan de competitividad que signifique la adjudicación de un nuevo modelo y la creación de empleo neto. Esto no afectará a ningún trabajador de ETT que esté o haya estado trabajando en SEAT.

    UGT y CCOO entendemos que aunque queda pendiente una reunión del convenio para discutir del texto definitivo del mismo, con las propuestas de hoy la empresa ha recogido casi la totalidad de las propuestas de nuestra plataforma conjunta, por dicho motivo hemos anunciado la desconvocatoria de la huelga en festivo en todos los centros de SEAT.

    También es importante recordar que han caído la gran mayoría de las propuestas de la empresa como, 4° turno con cambios de turno cada 2 días, 3+1 sin coste y automático, ampliación del corredor de vacaciones, prorrateo de dos pagas extras, eliminación de las horas TAS, etc.