Empleo.

Desde UGT, hemos acordado medidas no traumáticas para la estabilidad en el empleo durante la vigencia del nuevo convenio (2022/2026), trabajando en un plan de futuro.

. Plan desvinculación (suspensión) contratos Seat. para los trabajadores que cumplen 61 durante la vigencia del convenio ( click video, audio , etc) con una inversión de 400 m. de € , las personas trabajadoras de Seat se benefician de este plan, el cuál disminuye la plantilla actual,  REDUCIENDO EL EXCEDENTE. NÚMERO

. Traslado voluntario a Sagunto

. Plan de futuro hacia la transformación, la electrificación y optar a una 2ª plataforma.

. SEAT COMPONENTES sin ninguna carga de trabajo, con el consiguiente excedente de plantilla y posible cierre de este centro.
Nuestra máxima prioridad ha sido conseguir carga de trabajo, logrando nuevas alternativas posibles para conservar el centro de trabajo y el mantenimiento de la plantilla.
– Resultado: Adjudicación de MANGUETAS – DIFERENCIAL – MÓDULOS ENFRIAMIENTO – BMCE 

. SEAT BRC (ZONA FRANCA):  nueva vía de trabajo. proyecto economía circular. (click vídeo) audio, etc. 
– Resultado: CREACIÓN EMPLEO – RETROFIT VEHÍCULOS OCASIÓN – RECICLAJE DE COCHES – SEGUNDA VIDA BATERÍAS

HEMOS SEMBRADO PARA NUESTRO FUTURO