Secciones sindicales UGT Seat

Empleo.

Salvaguardar el máximo de empleo estable como hasta ahora hemos hecho sin medidas traumáticas

Desde UGT, hemos acordado medidas no traumáticas para la estabilidad en el empleo durante la vigencia del nuevo convenio (2022/2026), trabajando en un plan de futuro.

Estabilidad en el empleo

. Plan desvinculación (suspensión) contratos Seat. para los trabajadores que cumplen 61 durante la vigencia del convenio ( click video, audio , etc) con una inversión de 400 m. de € , las personas trabajadoras de Seat se benefician de este plan, el cuál disminuye la plantilla actual,  REDUCIENDO EL EXCEDENTE. NÚMERO

. Traslado voluntario a Sagunto

Plan Industrial

. Plan de futuro hacia la transformación, la electrificación y optar a una 2ª plataforma.

. SEAT COMPONENTES sin ninguna carga de trabajo, con el consiguiente excedente de plantilla y posible cierre de este centro.
Nuestra máxima prioridad ha sido conseguir carga de trabajo, logrando nuevas alternativas posibles para conservar el centro de trabajo y el mantenimiento de la plantilla.
– Resultado: Adjudicación de MANGUETAS – DIFERENCIAL – MÓDULOS ENFRIAMIENTO – BMCE 

. SEAT BRC (ZONA FRANCA):  nueva vía de trabajo. proyecto economía circular. (click vídeo) audio, etc. 
– Resultado
: CREACIÓN EMPLEO – RETROFIT VEHÍCULOS OCASIÓN – RECICLAJE DE COCHES – SEGUNDA VIDA BATERÍAS

HEMOS SEMBRADO PARA NUESTRO FUTURO

Juntos seguimos avanzando