PERMISOS RETRIBUIDOS
Las especificaciones de cada permiso, están recogidas en las actas que se anexan en " VER ACTA"
TIEMPO
15 días naturales.
Cuando la boda/ceremonia o el banquete se realice en fin de semana, se iniciará el primer día laborable siguiente (excepto en víspera de vacaciones).
DOCUMENTACIÓN
Libro de familia, certificado judicial del ayuntamiento o de la confesión religiosa del matrimonio o certificado del registro o escritura pública de pareja de hecho.
En el caso del banquete, justificante con la factura o documento acreditativo de la fecha de celebración.
Clave SI → 0551
TIEMPO
1 día natural. Se podrá disfrutar, a opción del/de la trabajador/a, o el día del acto legal o el del banquete.
Se podrá disfrutar, a opción del/de la trabajador/a, o el día del acto legal o el del banquete.
DOCUMENTACIÓN
Libro de familia o certificado judicial del Ayuntamiento, de la confesión religiosa, invitación o justificante del acto. Documentación acreditativa de convivencia o parentesco cuando sea necesaria.
Clave YES → 0553
TIEMPO
1 día laborable.
Se podrá disfrutar en los dos meses siguientes al empadronamiento.
DOCUMENTACIÓN
Certificado de empadronamiento.
Clave YES → 0558
TIEMPO
5 días laborables mientras dure el hecho causante ( se pondrán coger días alternos mientras dure el proceso) El disfrute del permiso se iniciará en la fecha del hecho causante y se podrá adelantar un día el inicio o prolongar un día por detrás, en el caso que implique desplazamiento a provincia limítrofe o al resto de provincias.
VER ACTA
DOCUMENTACIÓN
En caso de hospitalización: Justificante médico del hospital en el que deberá constar que ha habido pernoctación.
En caso de reposo domiciliario: Justificante médico en el que deberá constar la necesidad de dicho reposo
En el caso de que el ingreso sea inferior a 1 día o no hubiera pernoctación, se abonará el tiempo que coincida el ingreso con la jornada laboral del/de la trabajador/a (se equipará con la casuística de urgencias).
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario.
Clave YES → 0510
TIEMPO
5 días laborables mientras dure el hecho causante ( se pondrán coger días alternos mientras dure el proceso) El disfrute del permiso se iniciará en la fecha del hecho causante y se podrá adelantar un día el inicio o prolongar un día por detrás, en el caso que implique desplazamiento a provincia limítrofe o al resto de provincias.
VER ACTA
DOCUMENTACIÓN
En caso de hospitalización: Justificante médico del hospital en el que deberá constar que ha habido pernoctación.
En caso de reposo domiciliario: Justificante médico en el que deberá constar la necesidad de dicho reposo
En el caso de que el ingreso sea inferior a 1 día o no hubiera pernoctación, se abonará el tiempo que coincida el ingreso con la jornada laboral del/de la trabajador/a (se equipará con la casuística de urgencias).
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario.
Clave YES → 0510
TIEMPO
2 días laborables en provincia
3 días natur. en provincia limítrofe.
4 días naturales en el resto.
DOCUMENTACIÓN
Libro de familia o certificado del juzgado.
Clave YES → 0548
TIEMPO
3 días naturales en provincia.
4 días naturales en provincia limítrofe.
5 días naturales en el resto de provincias.
(a partir del primer día laborable si el fallecimiento ocurre en festivo).
DOCUMENTACIÓN
Esquela o documento que acredite el deceso.
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario
Clave YES → 0529
TIEMPO
Por el tiempo de jornada que coincida con la permanencia en urgencias, como máximo cinco días laborables.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico de urgencias.
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario.
Clave YES → 0510
TIEMPO
1 día natural.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico.
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario.
Clave YES → 0510
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico.
Documentación acreditativa convivencia o parentesco cuando sea necesario.
Clave YES → 0510
TIEMPO
1 día natural.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico.
Clave YES → 0559
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Citación del ICAM y justificante de asistencia.
Clave YES → 0559
TIEMPO
20 horas/año natural. (se aplicará el tiempo necesario en cada consulta) VER ACTA
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico firmado por el médico constando el número de colegiado y sello (no será necesario en hospitales de referencia) donde se especifique horario de entrada y salida.
Documentación acreditativa parentesco, convivencia o discapacidad cuando sea necesaria
Clave YES → 0560
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Documentación acreditativa parentesco, convivencia o discapacidad cuando sea necesaria.
Clave YES → 0559
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Documentación acreditativa parentesco, convivencia o discapacidad cuando sea necesaria.
Clave YES → 0559
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Documentación acreditativa parentesco, convivencia o discapacidad cuando sea necesaria.
Clave YES → 0559
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Citación judicial y justificante de asistencia del órgano judicial.
Clave YES → 0563
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Citación judicial y justificante de asistencia del órgano judicial.
Clave YES → 0668
TIEMPO
Por el tiempo legal establecido.
DOCUMENTACIÓN
Citación elecciones y justificante de asistencia del órgano administrativo o electoral.
Clave YES → 0562
TIEMPO
El día de la prueba.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Clave YES → 0559
TIEMPO
El día de la prueba.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Clave YES → 0559
TIEMPO
Por el tiempo indispensable.
DOCUMENTACIÓN
Justificante médico donde se especifique horario de entrada y salida.
Clave YES → 0547
TIEMPO
32 Horas anuales
DOCUMENTACIÓN
SOLO PARA EL TRABAJADOR/A DEL COLECTIVO NO RELACIONADO CON EL PROCESO PRODUCTIVO. ( VER ART. 93, DEL 20 CONVENIO COLECTIVO).
Clave YES → 0565
TIEMPO 32 horas/año. Por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, por enfermedad o accidente, que requieran la presencia inmediata. VER ACTA
JUSTIFICANTE Justificante que acredite la fuerza mayor
Este permiso, tiene efectos a partir del 1 de marzo 2025.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por el tiempo necesario para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que estos tengan lugar dentro de la jornada de trabajo.
EXCEDENCIAS / REDUCCIÓN JORNADA / LACTANCIA / NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
TIEMPO
Se podrá elegir entre las siguientes modalidades, siempre y cuando haya un preaviso de 15 días:
a) Retrasar en 30 minutos el inicio de su jornada o adelantar la salida en 30 minutos o disfrutar en medio de su jornada laboral de 1 hora de permiso.
b) Acumulación: 1 hora a acumular en la Cuenta de Horas Personal por cada día de trabajo efectivo.
c) Compactación: Acumular todas las horas de lactancia para disfrutarlas en jornadas completas inmediatamente después de la baja por maternidad/paternidad. Cuando la maternidad/paternidad se realice en varios periodos esta modalidad se disfrutará tras el primer periodo.
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* Éste permiso podrá ser disfrutado por ambos progenitores, incluido el periodo en el que uno de ellos siga de permiso de maternidad/paternidad.
* Se puede extender la lactancia hasta los 12 meses del hijo/hija. Si ambos progenitores la disfrutan con la misma duración y régimen, durante los últimos 3 meses (del 10 al 12) se reduce el salario proporcionalmente a la reducción de jornada de uno de los progenitores (el otro puede solicitar prestación del 100% a la Seguridad Social)
TIEMPO
DURACIÓN TOTAL PARA CADA PROGENITOR: 19 semanas (En el supuesto de monoparentalidad el período será de 32 semanas).
Madre biológica / Otro progenitor → PARTE OBLIGATORIA: 6 semanas, ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
PARTE VOLUNTARIA: 11 semanas, 22 semanas en el caso de la monoparentalidad, en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, y ejercitarse desde la finalización del período obligatorio hasta que el hijo o la hija cumpla 12 doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
PARTE VOLUNTARIA: 2 semanas adicionales, 4 semanas en el caso de la monoparentalidad, para el cuidado del menor, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. Al disfrute y prestación económica de estas dos semanas se podrán acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto del 2024. Este derecho podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento → PARTE OBLIGATORIA: 6 semanas, deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida, inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
PARTE VOLUNTARIA: 11 semanas, 22 semanas en el caso de la monoparentalidad, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, y ejercitarse dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
PARTE VOLUNTARIA: 2 semanas adicionales, 4 semanas en el caso de la monoparentalidad, para el cuidado del menor, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla los ocho años. Al disfrute y prestación económica de estas dos semanas se podrán acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto del 2024. Este derecho podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
* Ampliaciones de la duración de la prestación comunes a los dos progenitores:
1.– En casos de parto, adopciones o acogimiento múltiples ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo.
2.– Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
3.– En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
TIEMPO
Entre 50% y 100% de la jornada
TIEMPO
Reducción entre 1/8 y el 50% de la jornada. Con reducción proporcional del salario.
TIEMPO
Hasta 3 años
TIEMPO
Hasta 2 años
Permiso no retribuido no superior a 8 semanas continuas o discontinuas y podrá disfrutarse, por semanas naturales a tiempo completo o en regimen de jornada parcial, max reducción 50%. Preaviso a la empresa con diez días de antelación. VER ACTA