INTERNAL ACLARACIONES SOBRE EL ABSENTISMO A LA DIRECCION Desde UGT, rechazamos la campaña sobre el absentismo que está realizando la dirección de la empresa de forma unilateral, campaña que se inició en el encuentro de supervisores la semana pasada y que posteriormente trasladó a los talleres del área productiva. UGT quiere manifestar los siguientes aspectos. En primer lugar, UGT, CCOO y CGT tenemos firmado con la dirección de la empresa, un acuerdo de mejora de la presencia de fecha 28 enero del 2022, donde se estable el seguimiento de las bajas y la ayuda necesaria a los trabajadores para intentar reducirlas, por lo que no entendemos que la dirección de forma unilateral realice una campaña sobre el absentismo sin haber convocado a la comisión de seguimiento de este acuerdo. En segundo lugar, hay que aclarar que es cierto que el absentismo en España y resto de Europa se ha duplicado desde la pandemia, concretamente en SEAT hemos pasado de unas 440 personas trabajadoras de absentismo en 2019, a 950 personas trabajadoras diarias en 2025. El motivo de este aumento se debe principalmente a las bajas de larga duración, es decir, a las de más de 30 días y al gran aumento de las bajas psicológicas de todos los colectivos. En tercer lugar, la situación de las listas de espera para diagnóstico y tratamiento de las enfermedades hace que el periodo de baja de las personas trabajadoras se alargue en el tiempo, situación que hemos denunciado en las reuniones que se han mantenido con las diferentes administraciones y también con la dirección de SEAT. Lo que NO vamos a permitir a la dirección de esta empresa, es que criminalice a la plantilla por estar enfermos, ya que la baja médica la emite un facultativo de la salud. Una vez aclarado lo anterior, desde UGT manifestamos que el absentismo en general no es compatible, por ejemplo, con las eficiencias en producción, en estos momentos UGT tenemos paralizadas las eficiencias que no conllevan mejoras ergonómicas ni inversiones para la mejora de los puestos de trabajo, que solo sirven para aumentar la productividad. Dar mensajes a la plantilla argumentando que el absentismo es clave para adjudicación de futuros modelos, es un mensaje que NO compartimos, ya que se miden otras cuestiones antes que esta medida. De nada sirve tener las mejores instalaciones médicas y de recuperación, si después la empresa no tiene la capacidad de generar puestos de trabajo fuera de línea, para personas trabajadoras con perfiles médicos o discapacidades, medida que sería muy efectiva para reducir el absentismo, como el contratar plantilla SEAT, que con la excusa del sobrante de miles de puestos en el grupo VW, aquí en SEAT no se permite contratar. Por último, exigimos a la dirección que retire la campaña de comunicación y se siente con todas las partes afectadas a encontrar las medidas y soluciones en esta materia. SECCIONES SINDICALES UGT SEAT/CUPRA 13/10/2025