#25N/202
2
DIA INTERNACIONAL PARA LA
ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES
Las
Secciones
Sindicales
de
la
Unión
General
de
Trabajadoras
y
Trabajadores
(UGT
SEAT),
con
motivo
DÍA
INTERNACIONAL
PARA
LA
ELIMINACIÓN
DE
LA
VIOLENCIA
CONTRA
LAS
MUJERES
,
25
de
noviembre
de
202
2
,
manifestamos
alto
y
claro:
¡
FRENTE A LAS VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES!
¡
NI UN PASO ATRÁS
!
Un total de 37 mujeres, han sido asesinadas hasta el 8 de
noviembre de
2022
. Además 26 menores que se han quedado huérfanos y huérfanas con motivo
de la violencia de género. En todo el año 2021, 47 mujeres fueron
asesinadas y 31 menores quedaron huérfanos y huérfanas. Desde
el año 2003,
fecha en la que se empiez
an a elaborar registros, ya son
1
.
1
65
las
mujeres
asesinadas
en
nuestro país,
el
8
9,5
%
de
ellas nunca denunciaron.
Además, por primera vez desde que se recogen los datos sobre violencias
machistas, este 2022 se están registrando ya otros feminicidios que
van
más allá del ámbito de la pareja y expareja y que comprenden los
feminicidios sexuales, familiares, sociales y vicarios o por sustitución.
¡LAS CIFRAS SON ESCALOFRIANTES!
Entre abril y junio de 2022 se contabilizaron 44.543
víctimas
de violencia
machista, un 10,89%
más
que en el mismo periodo de 2021. Esta cifra indica
que casi 20 de cada 10.000 mujeres sufren este tipo de violencia en España,
cifras
más
altas que las registradas antes de la irrupción del COVID
-
19.
Ante estos números
y esta realidad
, ¿Cómo es posible
sostener
el discurso
negacionista
de la extrema derecha antifeminista
? No son solo un insulto
a las
víctimas, si no
que tienen nefastas consecuencias que se traducen
en recortes institucionales y peligrosas ideas que se e
xtienden entre las
generaciones
más
jóvenes: uno de cada cinco hombres de entre 15 y 29 años
considera que la violencia machista no existe y que es solo un “invento
ideológico”.
Desde UGT
-
SEAT
reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de
cualquier
forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a
las
personas trabajadoras
y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas
hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la
sociedad en su conjunto.
Nuestro compromiso
en el ámbito
de nuestra competencia sindical
es
:
F
ormar y sensibilizar a nuestro activo sindical frente a las
violencias machistas
.
F
ormar y sensibilizar a las plantillas en los centros de trabajo
.
Q
ue nuestros delegados y delegadas ejerzan de barrera fren
te a
cualquier manifestación de violencias
contra las mujeres
.
N
egociar y aplicar los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo
.
N
egociar Planes de Igualdad
y medida
s de acción positiva en la
Negociación Colectiva que contribuyan a la
erradicación de las
discriminaciones, los estereotipos y la violencia
.
Asesorar a
víctimas
y mujeres supervivientes de la violencia de
género
.
Por ello y con motivo del
Dia Internacional para la eliminación
de
la
Violencia contra las mujeres,
25 de noviemb
re de 202
2
, desde
UGT
-
SEAT
llamamos
a toda la
plantilla
y
ciudadanía en general a participar
, junto
con el movimiento feminista,
en los distintos actos
reivindicativos del
25N, para sumarnos al grito global contra las violencias machistas.
¡
FRENTE A LA
VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES
!
¡NI UN PASO ATRÁS!
NEGOCIACION
DEL
PLAN
DE
IGUALDAD
EN
SEAT
Desde el pasado
23 de septiembre de 202
1, que comenzó la negociación del
Plan de
Igualdad, nos encontramos
ya en la
última
fase de negociación.
Después de la primera fase de diagnóstico, donde se han analizado los
datos
, tanto a nivel cuantitativo
como a nivel
cualitativo, desde
la
C
omisión
N
egociadora
se
ha
n sacado las principales conclusiones para
establec
er las
medidas correctoras para cada uno de los ámbitos, tal y
como
se
indica en el RD 901/2020
.
A falta de acabar con el
registro retributivo, y revisar por cada una de
las partes las medidas acordadas y el texto final del nuevo Pan de Igualdad
de SEAT, espera
mos
finalizar la negociación con acuerdo entre las partes,
antes de finalizar el año.
A continuación, pasaríamos a la implantación de medidas y seguimiento de
estas, durante la vigencia del plan que
sería
de cuatro años. Un Plan de
Igualdad que desde
UGT
v
amos a defender
con nuestro compromiso por llegar
a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Una vez finalizada la negociación del plan de igualdad, iniciaremos la
actualización y mejora de los protocolos de actuación para hacer f
rente a
los casos de acoso sexual o por razón de sexo, y ayuda a las
víctimas
de
violencia de
género
.
*
Correo
comunicación
para
víctimas
de
violencia
de
género
:
stopviolenciadegener
o@seat.es
Martorell, a 25 de noviembre de 2022