COMUNICADO CONJUNTO
EXCLUSION ERTE MAYORES
DE 55
ANOS
El
pasado
mes de septiembre la empresa
informó de la intención
de aplicar
un
ERTE
por
casusas
productivas
y
organizativas
por
la crisis
global
provocada por
la falta
de
suministro de semiconductores.
Crisis
que
está
afectando
al
conjunto del sector
del
auto.
UGT
y
CCOO negociamos el
ERTE en
primer
lugar
porque
toda
la
representación social somos conscientes
que,
desde la
reforma laboral de
Partido
Popular
del
201 2
un
ERTE
se aplica
CON
ACUERDO O SIN ACUERDO
al final
del
periodo
de
negociación
(15
días como
máximo),
ya
que
se eliminó
la
tutela
de la
inspección
de trabajo sobre
los mismos sin ser además
obligatorio
que
contemple un Plan Social.
Por eso acordamos un importante
PIan Social
que,
entre otras
mejoras,
recoge
la
NO afectación del ERTE de las
personas
de 55 años o más
para
evitar
que
tenga efectos
negativos
ante
una hipotética
jubilación
anticipada con
carácter
obligatoria,
ya que:
o
a
a
Una vez
que
se
consume total o
parcialmente
el desempleo
por
la
afectación a un
ERTE,
se
necesita 6 años
para
volver a acumular
los 24
meses de
desempleo
(máximo
que
la
ley
establece)
Le edad ordinaria de
jubilación
de una
persona que
tenga 55 años
en
función de los años
que
tenga cotizados
será:
o
65 años si tuviera
en ese momento como
mínimo cotizados 38
años
y
6
meses
o 67 años
(caso
más
común)
si tuviera menos
de
38
años
y
6
meses
cotizados
El
acceso a una
jubilación
anticipada obligatoria
(cese
involuntario
del
trabajo) se
puede
realizar como máximo 4 años
antes de la edad ordinaria
de
jubilación.
Por lo
tanto, una
persona
trabajadora
que
actualmente
tiene 55
años
y
su
edad de
jubilación
ordinaria
fuese a los 67 años,
podrá
acceder a una
jubilación
anticipada a
los 63 años
(4
años antes
de la edad ordinaria
de
jubilación).
En este caso si tuviera derecho a
los 24 meses
de
desempleo,
de
verse
afectado
por
un cese
involuntario a los 61 años,
podría
acceder
a la
jubilación
a
los 63 años.
o
En
resumen, la NO
afectación del
ERTE
de
las
personas
de 55 años o más,
se
hace
para
no
consumir desempleo
y
evitar
de esta
manera
posibles
perjuicios
económicos
si acceden a una
jubilación
anticipada obligatoria
en el futuro,
ya
que
si acceden a una
jubilación
a la edad
ordinaria
o bien a través
del contrato
relevo,
no tendrían
perjuicio
alguno al no consumir desempleo.
Actualmente
y
como consecuencia de no ir al ERTE a muchas de estas
personas
se
les está incrementando la cuenta de horas en negativo,
por
ese motivo UGT
y
CCOO
ya
le
situamos a
la
empresa durante
la negociación
del ERTE,
que,
si
en el
futuro
estas
personas
acceden a una
jubilación
anticipada, la empresa
deberá asumir la deuda condonándosela total o
parcialmente,
reivindicación
que
situaremos en la futura negociación del Convenio
Golectivo.
Por otro
lado,
en la reunión del día 13 de octubre mantenida
por
la comisión
negociadora del ERTE
y
la dirección, se acordó tramitar este ERTE como una
prórroga
al amparo
del
real DECRETO 1812021,
esto supone
que
este
expediente
pasa
a tener tratamiento
vinculado
al COVID-19.
Principalmente esto supone
que
a los trabajadores
que
tuvieran menos de un
año trabajado,
pueden
acceder al desempleo
y
además se concreta e!:
CONTADOR
CERO PARA EL DESEMPLEO PARA TODOS LOS
AFECTADOS/AS.
.
Si
el nuevo
acceso al desempleo es antes de I de enero de2023, cuando
la
extinción contractual sea declarada improcedente.
.
Si
el nuevo
acceso al desempleo se
produce
a
partir
del
1
enero de2027.
.
La cuantía de la
prestación por
desempleo se determinará aplicando el
porcentaje
del 70% de la base reguladora durante todo el
periodo.
(ERTE
NO
COVIDT0%
los
primeros
6
meses
y
50%
en adelante).
o
Estas medidas
serán de aplicación como máximo hasta el28 de
febrero
de
2022.
UGT GCOO
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