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Prat de Llobregat, 21 de Julio 2023
BATERIA
Esta semana se ha oficializado la noticia de la fabricación de una nueva nave en
Martorell donde se ensamblará la batería. Es una gran noticia que bajo la dirección de
este centro se lleve este proyecto de tanto valor en el que debe ser el nuevo negocio de
la electrificación. Y no menos importante la necesidad de 400 puestos de mano de obra
directa y más de 100 indirectos. Enhorabuena al equipo que hay detrás por su trabajo y
dedicación que han hecho ver que este proyecto tenga que llevar nuestro sello.
CAOS ORGANIZATIVO
Si entendemos por definición de caos el desorden o confusión absoluto, esta se
aproxima bastante a lo que estamos sufriendo últimamente en nuestra fábrica. Tenemos
ejemplos de deficiente organización que está provocando un desconcierto total en toda
la plantilla.
No es asumible que la fábrica en general y la plantilla en particular, esté sufriendo las
consecuencias de una gestión que está centrada en la consecución de los objetivos, sin
aplicar en ningún caso los términos de empatía (capacidad de comprender y compartir
los sentimientos de los demás ) ni de asertividad ( expresar sentimientos, opiniones y
pensamientos de la forma adecuada y sin negar ni desconsiderar los derechos de los
demás ).Sabemos en qué negocio estamos, la volatilidad de los mercados, la situación
económica mundial, la rotunda competitividad y las dudas que genera la electrificación
al grupo VW. Resulta lamentable las políticas tan cortoplacistas. No debería servir solo
la presión absoluta de cumplir los objetivos en verde durante uno o dos años y luego
dejar una fábrica hipotecada. Necesitamos políticas económicas a largo plazo, con una
productividad competitiva y asumible por todos, que abra la puerta a nuevos negocios
con valor añadido que garanticen que no estemos hablando cada mes de movilidad para
nuestra plantilla. No es entendible que llevemos años sin apostar por jóvenes aprendices
para este centro y se tenga que cargar el peso de las interminables averías a los
compañeros de las células (de este colectivo hay que hablar con urgencia) porque
mantenimiento tras el plan de salida está quedando debilitado y se ven obligados a
contratar empresas externas para la reparación de averías.
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ACTUALIDAD
Los programas confirman una bajada significativa de volúmenes para el último
cuatrimestre del año que iremos tratando en los calendarios mensualmente. El próximo
27 de Julio acordaremos las necesidades del mes de septiembre, todo hace prever que
trabajaremos con normalidad y que se pospone la necesidad de algún día de cierre
adicional para meses posteriores. Reclamamos que se aproveche para implantar planes
formativos relacionados con los componentes asignados a nuestro centro. Aprendamos
de los errores y no pretendamos más tarde exigir polivalencia. La mejor inversión para
una empresa debe ser la formación de su plantilla.
No compartimos la forma en que la empresa decide la promoción de los indirectos. No
es de recibo que compañeros que no están en el nivel que marca su descripción del
puesto se le promocione a la baja cuando tienen una implicación absoluta con las tareas
que desempeñan. Al igual que denunciamos que compañeros con una determinada edad
no puedan promocionar porque se entiende desde la dirección que se es mayor
independientemente de la experiencia y preparación que se tenga. No nos podemos
aprovechar del perfil de compañeros tan válidos para promocionarlos a la baja. Y por
supuesto que se puede promocionar cada año hasta llegar al nivel de la descripción de tu
puesto.
WORKSHOPS
Siguiendo la misma línea pero en tema monográfico, recordar que UGT no va a ser
cómplice de ningún tipo de reducción de personal en ningún workshop, la dirección
debe de entender que el incremento de un 10% de productividad se debe de hacer con
medidas técnicas e inversiones y no con reducción de personal.
No puede ser que en la introducción del workshop de Fundición planteen una potencial
reducción de 12 MOD ( mano de obra directa ) cuando trabajan 50 personas . Ese
porcentaje supone un 24% aproximadamente.
UGT es un sindicato serio y en ningún caso permitirá que se realicen prácticas
desmedidas.
VACACIONES VERANO
Finalmente desearos unas felices y merecidas vacaciones de verano. Toca disfrutar de la
familia, los amigos, y sobre todo descansar y desconectar. No os olvidéis que el
domingo nos jugamos muchos derechos. ¡Votar en conciencia!